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#HRテック2件

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社内チャットツールであるSlackやTeamsの利用ログと勤怠データを分析し、従業員の退職兆候を予測するAIサービスが新たに登場しました。このAIは、アンケート結果に頼らず、日々の行動パターンから従業員の微妙な変化を捉え、潜在的な離職リスクを特定します。

筑波記念病院は、AIを活用した組織分析ツールを導入し、看護職員の離職率の大幅な改善に成功しました。このAIは部署ごとの職場課題を明確にし、具体的な改善策の実施を可能にしました。その結果、2021年度に16.2%だった離職率が、2025年度には6.7%にまで低下する見込みです。